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人事「うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くコツはありますか?」


1 名前: カウンセラー(千葉県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:18:44.77 ID:CmOWwNG50 ?PLT(12072) ポイント特典

香山リカのココロの万華鏡:
復職の雰囲気づくり /東京

 企業の人事の担当者と話すと必ず言われるのが、次のことばだ。
「ウチの会社、このところ、メンタルヘルス系の疾患で
休職する社員が増えているんです。なぜでしょう」


 「そちらの会社だけじゃないです。日本全国どこの会社も同じですよ」と答えると、
ちょっとほっとしたような顔をするが、すぐに
「ということは、この問題は相当に深刻なんですね」と言う。その通りだ。



 そんな話をしていたら、ある人事担当者が言った。
「うつ病になりやすい人を
採用時点で見抜くコツはありますか?」。

なるべくなら休職の可能性がある人は採用したくない、
というのが企業の本音なのだろう。



 しかし、「見抜くコツ」などはない。
もっと正確に言うならば、誰もがうつ病になる可能性があるわけだから、
本当にそういう人を除こうとするならば「誰も採用できない」となるだろうか。


それよりも大切なのは、
過重労働や高すぎる目標設定など、
一般的に考えてストレスになるような問題を取り除くこと。
そして、うつ病になった場合、早めに治療を受けて、
きちんと職場復帰できるような環境を整えることだ。



 そう伝えたら、「復職に必要な環境って何ですか」ときかれた。
そこで大切なのはふたつ、ひとつは
「少しずつ元の仕事に戻れるようなならし出社、段階的復職のシステムの整備」、
そしてもうひとつは「まわりの自然な対応」となるだろう。

 とくにむずかしいけれど大切なのは後者で、
復職してきた人に対してはれものにさわるような扱いもいけないし、
かと言って「これまでの分を取り戻してもらうぞ」といった
スパルタ的な対応も逆効果だ。病気のことにはいっさい触れてはいけない、
と思う人もいるようだが、
「だいじょうぶ?」「無理しないでしんどいときは言ってよ」といった声がけは、
まったく問題ない。

うつ病などメンタルヘルス系の従業員を排除していては、今や職場は成り立たない。
http://mainichi.jp/area/tokyo/news/20100923ddlk13070233000c.html








4 名前: 美容師(東京都)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:19:47.34 ID:OJnRZB2c0
業務内容を見直せカス



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▼ 47 名前: トラベルライター(栃木県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:34:34.21 ID:9gmHrJib0
>>4
これに尽きるだろ
最近鬱で休む社員が多くなった→世の中ヤワになったもんだ 
ってどういう発想だよ
まずは社員に激務をさせすぎなんじゃないか
と言うところを疑うだろ普通






▼ 95 名前: スクリプト荒らし(福岡県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:52:47.28 ID:v8p4jvLG0
>>4,>>47
まさしく、その通り……
なんだけど、業務内容の見直しなんて現実問題できないから、
「打たれ弱い社員が増えた」って評価が出てくる。

本気で改善することなんて出来ないんだよ。
だから、「した」っていう名目のための
パフォーマンスで終わってしまう。





















10 名前: 芸術家(catv?)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:22:13.38 ID:Zq4f1n0xP ?2BP(5055)

http://www.nicovideo.jp/watch/sm11080028
・自分はこれこれこういう事を勉強してきて、コレなら出来ます → アウト
・自分は何でもやります、何でもやれます、その証拠にこういう実績があります → OK
・今時の面接官は「おかしな奴ではないか」を見ている
・面接官が絶対入れたくない人間は「不安げな人間」
・不安ベースの人間は、不安ゆえにどんな問題を抱えているか判らない
・頑張っている人間も、不安ベースの頑張りは続く保証が全くない
・空気を読んで臨機応変に対応出来る人間が強い
・あらかじめ対処を決めてきて、その通り喋る人間は最悪
・面接官は「個性」以前に「まともかどうか」を気にする
・まともとは、まともなコミュニケーション能力があるか、人を信頼する能力があるか、
 人を助けて問題解決する能力があるか、などの事
・文系・理系とかではなく「体育会系」は面接官の心証が良い
・体育会系は人間関係の圧迫に耐えてきた実績があるとみなされる





▼ 20 名前: トラベルライター(埼玉県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:27:29.10 ID:YPIXLatt0
>>10
会社入って15年になるけど、体育会計はたしかに良いね。
部下のときもそうだけど、
管理職になったときにハッキリ違いが出る。
体育会計の奴らは嫌われ役になろうとも、
まとめる能力を発揮できるけど、
それ以外は嫌われる事を恐れて、
しかる事も指導する事もできないような人間しかいない。
例外はない。






▼ 33 名前: 添乗員(東京都)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:30:41.30 ID:fKj4zVOr0
>>20
北風と太陽ってしってる?



▼ 69 名前: アナウンサー(dion軍)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:42:34.45 ID:mSJVeUZH0
>>20
例外は無いって…
それはお前の眼に見える範囲だけの話しだろ。
世の管理職がみんなそうだと思ってるのか。



▼ 126 名前: メンヘラ(静岡県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 19:06:10.33 ID:OmuPzUX20
>>20
まるでお手本のような視野の狭窄





74 名前: 自衛官(神奈川県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:44:01.66 ID:sZoNGvPc0
体育会系にみせるにはどうすりゃいいの?



▼ 80 名前: 探検家(岐阜県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:46:18.90 ID:NnX4lMF+0
>>74
日焼け



▼ 86 名前: 運営大好き(長屋)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:49:08.73 ID:ON0CY/cx0
>>74
でありますサーって質問に答えればおk















16 名前: 64式7.62mm小銃(長野県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:25:47.67 ID:DzbrL4V40
素直に

「社畜になりやすい人を採用するコツはありますか?」

って言えばいいのにね




▼ 23 名前: 教員(東京都)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:27:54.38 ID:R9Mz7evF0
>>16
鬱になりそうもない奴は
社畜にもならないと思うが

















18 名前: 声楽家(東京都)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:26:33.03 ID:WMs8M+A10
欝 ハゲ 無職

は甘え






▼ 36 名前: 庭師(東京都)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:31:03.73 ID:USV5wRuR0
>>18
よう,デブ




















46 名前: タルト(関西地方)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:34:23.77 ID:gQXUTj4C0

文句言わない奴隷が欲しい
高学歴な奴隷が欲しい
体力ある奴隷が欲しい
コミュ力(笑)ある奴隷が欲しい
独創的な奴隷が欲しい
英語が出来る奴隷が欲しい
鬱にならない奴隷が欲しい

奴隷に求め過ぎ
そんなのを兼ね備えてる奴は
そもそも奴隷市場に供給されませんから
良い人材を育てる能力が無いならせめて
高待遇提示して獲得しないと


企業風土を磨いて出直して下さい






▼ 50 名前: 殺し屋(宮城県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:36:32.46 ID:5OXVctWY0
>>46

業種/住宅リフォームの飛び込み営業
29歳未満
学歴/大卒以上
必要経験/住宅営業経験5年以上
必要な資格/普免
給与/月額11万(基本3万+営業手当8万)
※残業代・休日出勤代無し/昇給・ボーナス無し
休日/日曜のみ(年間休日48日)


https://www.hellowork.go.jp/






▼ 58 名前: Opera最強伝説(徳島県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:38:33.62 ID:TEGj7DNI0
>>50
クソワロタw



▼ 67 名前: 児童文学作家(富山県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:41:27.31 ID:KwcY/zUQ0
>>50
基本給3万って合法なの?

▼ 70 名前: 演出家(神奈川県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:42:40.56 ID:cCQ6DiDH0
>>50
労基法違反の求人はハロワで受け付けてくれない。
求人受付の義務があるハロワのほぼ唯一の例外。



▼ 76 名前: 漫画原作者(宮崎県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:44:33.10 ID:Cyuc/kS50
>>50
死にませんかってことを求人広告に書くって・・・






29 名前: 社員(鳥取県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:29:46.35 ID:ieJfj/b40
うつ病になりやすいような
労働環境の是正には目を向けないのが人を壊し社会を壊すブラック企業





▼ 37 名前: 救急救命士(千葉県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:31:10.09 ID:YscQ8jaw0
>>29
質のいい歯車がほしいだけ
しかもただの歯車に要求することが年々増えているという








85 名前: 司法書士(岩手県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:48:57.20 ID:w/v+N56l0
鬱病患者が出る様な職場は新入社員の理想と大きく掛け離れた環境してるんだよ
つまり明るく元気がありハキハキとした口調の好青年ほどギャップに耐え切れず鬱になりやすい















49 名前: カーナビ(長屋)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:35:00.99 ID:D+y7Dwl00
むちゃくちゃな運転をする奴が、壊れない車って無いんですか?
と質問してるようなもんだろ





▼ 53 名前: トラベルライター(栃木県)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:36:42.08 ID:9gmHrJib0
>>49
ほんとその通りだな
で、あまつさえ
「昔の車はこの程度じゃ壊れなかった」
とか言っちゃうのな




▼ 62 名前: 編集者(アラバマ州)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:39:34.15 ID:JaZSXL0b0
>>53
その癖
「燃費が良くて、車内空間が広くなきゃイヤ」
とか条件付けてくるし
売り手側にとってはモンスター顧客そのもの
















100 名前: ワルサーWA2000(神奈川県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:54:43.14 ID:9Lyf3Uw10
採用条件に「鬱になると左遷クビ」を入れとけばいいんじゃね?
何でも周りのせいにして働かないヤツはいらねーよ





▼ 103 名前: パイロット(大阪府)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 18:55:46.01 ID:t/U+WBbm0
>>100
ニートこじらせすぎ







261 名前: 行政書士(大阪府)[] 投稿日:2010/09/23(木) 21:09:58.09 ID:v0CM6ldg0 [1/2]
問題なのは日本企業の過酷な労務環境にあるのに
やたらと鬱病の人を叩く輩が多いよね このニュー速でも
ほんと日本人は根っからの奴隷気質なんだなぁと思う



▼ 265 名前: オウム真理教信者(dion軍)[] 投稿日:2010/09/23(木) 21:11:11.20 ID:g7IaOAcl0 [3/9]
>>261
別に過酷じゃないでしょ
みんな日本の労働環境でやってるんだから
何で皆が出来てる事なのに出来ないのよ




▼ 275 名前: 行政書士(大阪府)[] 投稿日:2010/09/23(木) 21:14:48.66 ID:v0CM6ldg0 [2/2]
>>265
こんだけ鬱病患者が多い時点で、
みんなできてるとよく言いきれるな





▼ 279 名前: オウム真理教信者(dion軍)[] 投稿日:2010/09/23(木) 21:18:39.80 ID:g7IaOAcl0 [4/9]
>>275
多くないよ
全労働者の内にどれだけが鬱なの?w




▼ 301 名前: 速記士(東京都)[sage] 投稿日:2010/09/23(木) 21:37:15.06 ID:3b9ZBLSa0
>>279
生涯で鬱病にかかる確率は15%
あと日本の自殺者年間で3万人こえてるだろ
これで少ないとかどんだけ












52 名前: 救急救命士(福岡県)[] 投稿日:2010/09/23(木) 18:36:38.46 ID:xEf471+x0
8時間労働絶対厳守(残業完全禁止)で5時に帰らせてみろよ
日本経済も少子化も自殺率も、すべて改善するから







人事「うつ病になりやすい人を採用時点で見抜くコツはありますか?」
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news/1285233524/
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