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【社会】あなたの職場の雰囲気は?労働紛争相談が最多26万件「いじめ」増

1 名前:ゴッドファッカーφ ★[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:21:51.42 ID:???0
労働者個人と使用者の間でトラブルが起きたとして、各地の労働局の「個別労働紛争解決制度」に
寄せられた相談が、2011年度に約25万6千件で前年度より3・8%増え、過去最多だった
ことが29日、厚生労働省の集計で分かった。

紛争内容の内訳では「解雇」が最多で約5万8千件(前年度比3・9%減)。次いで「いじめ・嫌がらせ」
が前年度比16・6%増の約4万6千件で、増加ぶりが際立っている。

厚労省は「企業を取り巻く環境が厳しくなって余裕が失われ、職場の雰囲気が悪くなっていることが
背景にあるのではないか。『パワハラ』という言葉が浸透したことも影響しているとみられる」。
内容の内訳で解雇やいじめ・嫌がらせに続くのは「労働条件の引き下げ」(約3万7千件、前年度比
1・0%減)、「退職勧奨」(約2万7千件、同3・6%増)、「自己都合退職」(約2万6千件、
同28・1%増)。相談者の内訳は労働者が80・6%、使用者が11・8%だった。


▼MSN産経ニュース [2012.5.29 19:10]
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120529/biz12052919120053-n1.htm


【社会】あなたの職場の雰囲気は?労働紛争相談が最多26万件「いじめ」増
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338286911/


2 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 19:23:06.87 ID:kkOtXjZDP
2ちゃんみたいな雰囲気です



3 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:24:44.26 ID:LauCoD1C0
部長が原因で社員の誰も話をしません。
社長も話をしませんww
おかげで業務に支障がでてます。



4 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 19:27:22.77 ID:+cocp23hO
うちは24時間勤務の仕事だが、24時間常に上司の機嫌を伺いながらの仕事。



5 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 19:30:36.07 ID:QGaW7s9k0
いじめは日本の文化



6 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 19:35:02.02 ID:6z24DIaw0 [1/2]
犬は飼い主に酷いことをされると飼い主に歯向かわないで
犬同士傷つけ合う習性がある
日本人は犬である



7 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 19:36:20.31 ID:610Neo29O
自営業だから客にイジメられとる



8 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:37:13.23 ID:M7QjD3lP0 [1/2]
昔より100倍マシだろ
文句言うやつが増えただけ



9 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:37:13.75 ID:+DEpKHTg0
いじめ大国日本



10 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:38:34.72 ID:tmvx4Vrl0 [1/2]
イジメを受けている方へ

辞めるなら、やり返せ!
嫌がらせをしろ!些細な嫌がらせでも構わない

報復しないからイジメられるんだ
徹底的にやり返せ、バレても構わない
子供と言われても構わない、辞めるならその前に嫌がらせをしてやれ

辞めるなら、それからでも遅くは無いだろう?
イジメをする奴はお前に戦争を仕掛けてるんだ、手段を選ぶな

79 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 22:01:43.95 ID:3TLtAnM10
共産党員の嫌がらせには困り果てています。

kaorityanniloveさん

共産党員の嫌がらせには困り果てています。

私の周りの共産党員は人の話は聞かない。
自分の意見が正義。
自分の生活は裕福を確保する。

えらそうな選挙演説とはかけ離れた馬鹿ばかりです。
そんな人間の集まりですか?
現在、精神的な嫌がらせを半年以上受けています。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1015358660

▼ 113 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 22:54:49.80 ID:uY6gmOyF0
>>79
コピペにマジレスしてもアレだが、共産党員は人格者と基地外との落差が極端だからな
人格者の党員は職場や地域の中心になっていて、「何かあったらこの人に相談」という感じで信頼されているが
基地外党員は職場ではパワハラの中心になったり、地域などでも気にくわない人間を排除したりしやがるからな








30 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 20:52:57.87 ID:SVeJ5Qj00
こういうのみると安月給ながら人間関係良好の俺の職場はしあわせだな~
としみじみ感じる。


▼ 31 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 20:56:55.22 ID:+rd/ghhD0
>>30
高い給料に釣られて人間関係に悩まされてる俺とえらい違いだな…
しかも業務体制やばそうだし正直辞めたいけど生活費が…


▼ 33 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 21:01:50.60 ID:SVeJ5Qj00
>>31
個々のキャパによるね。俺みたいにヤワな人間が大企業クラスにいったら
1年以内に鬱になりそうだしな。こればかりは人生経験によってつみあげた
ものの差だよな。世の中よくできてるわ。







58 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 21:35:11.55 ID:5x+t4LL6i [1/2]
20年前からの付き合いで、おっきい会社の課長さんやってる人の話聞いてると本当に大変そうだもんなあ
沢山勉強していい大学でて、いい会社に入ってもパワハラやいじめにあって
人生ってなんだろうと考えちゃうなあ

彼は楽な仕事なんかない、と自分にいい聞かせてがんばってるけどさー




95 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 22:27:57.88 ID:3TLtAnM10
パワハラと集団ストーカー
http://s-stalker.geo.jp/power.html


▼ 98 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 22:35:17.69 ID:uwTvr2yw0
>>95
いいから心療内科で診察受けて来い
すぐストーカーはいなくなるから




115 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 22:58:20.07 ID:o393NGK90
竹島水族館 で行われている男性部下いじめ (パワハラ、身体的いやがらせ)

http://www.city.gamagori.lg.jp/site/takesui/kouyaku.html

入館者数「17万人」を目標にスタッフ一丸となり水族館活動に努めます。
もし、達成できなかった場合は罰として、今年もやっぱり、「男性スタッフは全員坊主」となります。

-----------------------------------------------------------------------------------

「強制はしていない」と言うものの、下っ端で「NO」と言えないスタッフが必ずいるはず
女子スタッフは免除
オーナーはこの身体的パワハラ・いじめを見て見ぬふり!?





130 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 23:30:46.24 ID:bdJbUPzS0 [2/2]
罵声、無視…職場でパワハラ急増 千葉労働局まとめ

 職場でいじめや嫌がらせを受けたとして千葉労働局に寄せられた相談件数が、過去9年間で約4倍に増えたことが29日、同局のまとめで分かった。
上司が地位や権限を乱用して部下に嫌がらせをする「パワーハラスメント」が広く知られるようになり、思い当たる人が増えたためとみられる。

 同局で、労使間紛争の迅速な解決を図るために指導や斡旋(あっせん)などを行う「個別労働関係紛争解決制度」に基づき平成23年度に受け付けた相談を集計。
それによると、最も多かった相談は「解雇」(1377件)で、「いじめ・嫌がらせ」(1128件)、「労働条件の引き下げ」(864件)などが続いた。

 このうち、いじめ・嫌がらせは、近年急増しており、14年度に291件だったのが20年度は739件となり、21年度以降は1千件を超えている。
実際の事例としては、「上司に無視され続けて体調を崩し、退職を余儀なくされた」(女性)、「上司から罵声を浴びせられ続け、これが負担となって退職せざるを得なくなった」(女性)など。

 このため同局では、「いじめ・嫌がらせ」専門の相談員を4月から県内に2人配置し、対応を強化した。

 同制度は個々の労働者と事業者の間で起こったトラブルを、時間や費用がかかる裁判ではなく、第三者を介在させて解決を図るためのもの。
労働局長名で助言や指導を行ったり、弁護士ら労働問題の専門家で構成する「紛争調整委員会」が双方から言い分を聞き、妥協点を提案したりする。


http://sankei.jp.msn.com/region/news/120529/chb12052921180009-n1.htm






132 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/30(水) 00:54:09.69 ID:XNue7tAW0
>職場でパワハラ


ああ、西武所沢店のことだろ?
何でも女子社員が駄々こねて、社員全員を女子にして、その際に男子社員60人を転勤させたり
バイトの男子は解雇して追い出したらしいよ。

で、女子は全員社員! 男子はいるにはいるが非正規とテナントに入ってるスタッフだけ。

つまり、女子社員は男子に命令されることは無いが、男子は女子(社員)に命令される立場という身分差別を
堂々とやってる究極のアパルトヘイトデパート。

しかもここの女子社員100人、誰一人としてこの差別営業に反対しなかったらしい。
むしろ、男子を追い出してご満悦で、男子社員が使ってた更衣室からトイレまで女子用として使っているらしい。






155 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/01(金) 21:50:46.85 ID:QuaBZ9ka0
パワハラか
俺の祖父が警察OBで、知人に弁護士と精神科医がいたので助かったわ


・祖父のアドバイスでパワハラの実態をメモ(目撃者の記録も残す)
・精神科医に診断してもらい「鬱病」の診断書を作成してもらう
・弁護士にパワハラ記録メモと診断書を提出し、職場のコンプライアンス室と
 人事部にこれら物件を突き付けてもらう
・「もし無視したら全て労働基準局に証拠を提出した上で、法的措置も検討する。
 その時はコンプライアンス室と人事部の管理責任も問われる」という文言も忘れずに


以上のことを経たら三カ月後、パワハラ上司は別の部署にとばされた





158 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/02(土) 08:25:26.22 ID:948Xv4xh0
出来る人間に必要以上に仕事をさせるのも立派なパワハラですね。
そんな屑はどんどん排除していかないと駄目でしょう。
出来ない人も辞職しないといけないし。大声でわめく人はいちばん危険です。
報酬に見合った結果だけをだして帰る。これが理想でしょう。
やる気とかも関係ありません。出来る人は適当にやってても結果だけを残します。
自分さえ報酬に見合う結果だけを出せばいい。これがビジネスでしょう。

▼ 159 名前:名無しさん@13周年[] 投稿日:2012/06/02(土) 08:49:24.86 ID:XAPo18x70
>>158
タクシーの様に料金メーターが頭に付いていたら
良いのにな
アホ資本主義者は固定費内で何とか最大の利潤を出そうとするから
出来る人には更に仕事を突っ込む





240 名前:名無しさん@13周年[sage] 投稿日:2012/06/03(日) 06:10:31.90 ID:gt44oubgi
名古屋にある某医療機器会社。
気に入らない社員は辞めるまで部署ぐるみで徹底的に嫌がらせするぜ!
ワイルドだろ~。


48 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 21:24:26.04 ID:czRvNXYa0
漫画家だけど、編集者とのバトルもひどいぞー。
特に弱小出版社は
「別に編集になりたくてなったわけじゃない」丸出しの奴がロクな教育も受けずに現場にいるから
漫画家に言ってはいけない一言を平気で言いまくる。

編集者は漫画家と二人三脚、もし漫画家がつまらないネームを持って来ちゃったら
それは半分は編集の指導不足から来る責任。
だから一方的に怒らず、良いところも見つけ、アドバイスをしなければならない。

なのに弱小編集はそこ分かってないから「つまんない」で一蹴、
抗議すれば「なら面白い漫画持ってこい」ととりつくしまも無く
どういうのを作れば良いかはこっちに丸投げ、
アドバイスと来たら「パンチの効いたモノを」という抽象的なもの
(これはダメ編集を見分ける要素の一つにあるアドバイス法)。
「つまんない」で一蹴していいのは読者だけだっての分かってないバカが多すぎる。

だから今日、向こうの要求をわざとつまんなく解釈して描いたネームと
こっちが考えたアイデアをトコトン面白く描いたネームを両方持って行って
こっちの案しか通らないようにしてやった。
とはいえ、これだけじゃつまんないのでそのネームは他誌に送ってやった。
誰がこんな使えない雑誌にこんな面白い話載せるかよバーカw





39 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 21:11:12.94 ID:E/eK5Pef0 [1/2]
本社の奴、噛み付いてきやがったから、全力で喧嘩買ってやったら
半無きになりながら謝りに出張してきたw
なんで怒ってるかわかってなかったようなので、帰らせたらクビになったw












俺がw







106 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 22:49:15.02 ID:/AzUnBtu0
まぁアレだな。コンプライアンスがどうのって表向きは頑張ってるけど、
意味がわかってない老害が多いよな。
うちの会社では労働基準監督署の突撃を恐れて、
残業時間管理の徹底とか始めたけど、どう勘違いしたのか
休日出勤はタイムカード押さずに代休取れとか言い出す部長様がいて
有給消化できないやつに通報されて課長補佐に昇格したぜw




▼ 110 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 22:51:43.67 ID:E/eK5Pef0
>>106
代休すら取れなくて、休日出勤分早く帰らされるぜw
1時間とか30分とか超小刻みにw



▼ 120 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 23:02:21.73 ID:/AzUnBtu0
>>110
休日出勤分の記録が残っていて、何とかしようとしてるんだから、
まだましだよ。
うちの会社の課長補佐になった老害は本当に最悪で、
有休や代休(同じ月内でとらないと無効?)
は個人の能力で取れとか言い出してたよ。
最終的には通報を受けた労働基準監督署が突撃してきて、
社内サーバーへのログイン記録を調査して
未払い残業の支払い指導受けたよw







15 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 19:44:16.37 ID:VIvncqbx0
ゆとり男子がつるむと基本、その場に居ない奴の悪口。

女化というか、父親不在で母親だけの偏った情操教育のたまもの。



▼ 18 名前:名無しさん@12周年[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:47:34.76 ID:M7QjD3lP0
>>15
マジレスになるけど
上司とか云々じゃなくて、その場にいないヤツの陰口叩くヤツが全ての元凶
これは間違いない



▼ 23 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 20:26:01.96 ID:6z24DIaw0
>>18
それを拡散する奴がいなければ
ただ性格が悪い奴ってだけ
性格悪いのはどこにでもいるから問題にならない
拡散する奴、真に受ける奴が悪い







127 名前:名無しさん@12周年[] 投稿日:2012/05/29(火) 23:23:36.90 ID:bdJbUPzS0 [1/2]
このすれ見ててググってたら見つけたんだけど。
職場や学校でいじめにあった人はこの文章を読めば、
いじめをする人の正体がわかるかも。
ちなみに石原慎太郎は日蓮系の宗教、霊友会らしいぜ。

ストーカーの根源はどこか?
http://www.yorozu.indosite.org/agama/bbs/messages2/1596.html



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1 名前:ゴッドファッカーφ ★[sage] 投稿日:2012/05/29(火) 19:21:51.42 ID:???0労働者個人と使用者の間でトラブルが起きたとして、各地の労働局の「個別労働紛争解決制度


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